Одним з пріоритетних завдань, визначених Основними напрямками
діяльності Житомирської обласної організації Профспілки працівників освіти
і науки України на 2021-2025 роки, які схвалено II пленумом обласної
організації Профспілки, є представництво та захист трудових, соціально-
економічних прав та інтересів членів Профспілки, здійснення громадського
контролю за додержанням законодавства про працю.
Однак, окупаційна війна росії проти нашої країни внесла суттєві
корективи в роботу як в цілому Профспілки, так і обласної організації
Профспілки та її членських організацій. Завдано великої шкоди державі,
українським громадянам та профспілковому руху зокрема.
Хоч війна і призвела до скорочення профспілкового членства, обласній
організації Профспілки вдалося зберегти свою структуру, продовжувати
виконувати свої статутні завдання, розширити спектр своїх обов’язків. З
перших днів військової агресії багато спілчан було призвано до лав Збройних
Сил України та підрозділів територіальної оборони. Профспілкові організації
усіх рівнів зосередили свою увагу на допомозі силам оборони України,
членам Профспілки, постраждалим від війни, в т. ч. внутрішньо переміщеним
особам. Організаційними ланками обласної організації з початку війни
надається допомога Збройним Силам України, підрозділам територіальної
оборони ЗСУ, а також потерпілим членам профспілок на понад 2 млн. грн.
власних і залучених коштів.
Пріоритетним напрямом діяльності обласної організації Профспілки, її
членських організацій залишається правозахисна робота. Надано 2440
консультації як на особистому прийомі, так і за допомогою засобів зв’язку. З
метою підвищення правової обізнаності членів профспілки і формування
свідомого профспілкового членства проводиться навчання профспілкового
активу з питань трудового законодавства, зокрема проведено 18 заходів в
різних формах для різних категорій профактиву.
Організаційні ланки обласної організації Профспілки проводять певну
роботу щодо забезпечення державних та колективно-договірних гарантій в
оплаті праці, своєчасної та в повному обсязі її виплати.
Слід зазначити, що обсяг освітньої субвенції з державного бюджету
2023 року місцевим бюджетам області затверджено в обсязі 3 249 739,3 тис.
грн., що на 16,2% менше обсягу, передбаченого держбюджетом 2022 року.
Також, не підвищено розмір мінімальної заробітної плати, заморожено
на попередньому рівні мінімальна тарифна ставка в бюджетній сфері,
скасоване право працівників на індексацію заробітної плати, при тому, що
рівень інфляції прогнозовано становить біля 30%.
На жаль, в умовах війни результативність соціального діалогу з
органами влади та роботодавцями щодо захисту прав працюючих
залишається недостатньою.
Всі сторони соціального діалогу повинні ставити основне державницьке
завдання: захистити права та інтереси працівників освіти, зберегти кадри,
мотивацію та престижність педагогічної праці в умовах війни та подбати про
завтрашній день України.
На часі вирішення питання виплати коштів на оздоровлення та
винагороди за сумлінну працю, прозорості шкільних бюджетів, організації та
фінансування підвищення кваліфікації працівників освіти, переведення
працівників освіти пенсійного віку із строкових на безстрокові трудові
договори згідно з рішенням Конституційного суду.
У зв’язку із завершенням навчального року 30 червня 2023 року
постають питання повноцінних відпусток освітян у літній період та
одночасної виплати відпускних та оздоровчих коштів.
Перед профспілковими організаціями ставляться завдання попрацювати
з керівниками, депутатами місцевих громад щодо проведення сесій, на яких
належить розглянути питання належного фінансування з місцевого бюджету
на дофінансування рівня заробітної плати педагогічних працівників, які
фінансуються освітньою субвенцією.
Комітет обласної організації Профспілки визнає, що окремі
профспілкові організації є подрібненими, малочисельними та не завжди
здатними до ефективного здійснення своїх повноважень, в тому числі через
обмеженість фінансових ресурсів на забезпечення утримання відповідних
профспілкових фахівців. Без потужного фінансового ресурсу профспілкові
організації не спроможні бути рівноправними партнерами з владою та
роботодавцями.
Не всі профспілкові організації на належному рівні ведуть інформаційну
роботу, поширюють інформацію щодо діяльності профспілкових організацій
на захист прав працівників та допомоги постраждалим членам профспілок і
Силам Оброни України.
В умовах обмеженості кадрового ресурсу, значного зменшення
надходжень членських внесків постає питання вдосконалення
внутрішньоспілкової діяльності, шляхом: консолідації зусиль
організаційного, кадрового та фінансового зміцнення потенціалу
організаційних ланок обласної організації Профспілки, для активної участі у
соціально-економічних та суспільно-політичних процесах у країні, в її
відбудові, оновлені, представництві інтересів трудових колективів, виходячи
із наявних проблем і можливостей.
Враховуючи зазначене, пленум комітету Житомирської організації
Профспілки працівників освіти і науки України постановляє:
1. Відзначити роботу комітету та виборних профспілкових органів
організаційних ланок Житомирської обласної організації Профспілки
працівників освіти і науки України в умовах воєнного стану по збереженню
організаційної єдності, здійсненню заходів із захисту прав та інтересів
спілчан, їх матеріальної та моральної підтримки, а також підтримки їхніх
сімей.
2. Вважати основним завданням організаційних ланок Житомирської
обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України, у
співпраці із соціальними партнерами – захист прав та інтересів працівників
освіти, збереження кадрів, мотивацію та престижність педагогічної праці в
умовах війни.
3. Виборним профспілковим органам організаційних ланок обласної
організації Профспілки:
3.1. Продовжити роботу щодо збереження цілісності та єдності
організаційних ланок обласної організації Профспілки в умовах воєнного
стану.
3.2. Здійснювати постійний моніторинг та налагодження зв'язку з
членами Профспілки, які вимушено знаходяться поза межами своїх
профспілкових організацій через російську військову агресію.
3.3. Продовжити роботу над вдосконаленням внутрішньоспілкової
діяльності шляхом:
- своєчасного реагування на актуальні виклики в умовах воєнного стану;
- організаційного, кадрового, фінансового зміцнення потенціалу
організаційних ланок обласної організації Профспілки враховуючи
внутрішнє переміщення працівників, виїзд їх за кордон тощо;
- застосування форми електронного документообігу для прийняття
рішень профспілковими організаціями щодо вступу в Профспілку та сплату
членських внесків;
- використання за необхідності дистанційної форми проведення засідань
профспілкових органів та опитувального голосування для прийняття
оперативних рішень (пункт 32.1 Статуту Профспілки);
- формування кадрового резерву профспілкових працівників з числа
активної молоді, яка працює або навчається.
4. Організаційним ланкам обласної організації Профспілки:
4.1. Посилити роботу з укладання та контролю за виконанням
відповідних колективних договорів та угод, з урахуванням основних завдань
колективно-договірної роботи на 2023 рік. Більш широко використовувати
положення Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України,
Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським
об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025
роки, територіальних угод та колективних договорів стосовно оплати часу
простою, виплати надбавок за престижність педагогічної праці, винагороди
за сумлінну працю, доплат за наукові ступені та вчені звання, надання
матеріальної допомоги, зокрема непедагогічним працівникам тощо.
4.2. Продовжити роботу з відстоювання належних обсягів фінансового
забезпечення закладів та установ освіти, необхідних для своєчасної і в
повному обсязі оплати праці працівників та виплати стипендій здобувачам
освіти, забезпечення умов роботи членів Профспілки.
4.3. Спільно з соціальними партнерами, в особі органів управління
освіти чи органів місцевого самоврядування, проаналізувати стан
забезпеченості кожної територіальної громади обсягами освітньої субвенції у
2023 році, необхідними для своєчасної і в повному обсязі оплати праці
педагогічних працівників, з тим, щоб мати підстави для корегування обсягів
освітньої субвенції між відповідними місцевими бюджетами та їх
збільшення.
4.4. Вжити заходів для вирішення питання належного дофінансування
закладів та установ освіти на оплату за сумлінну працю і престижність праці,
інші належні працівникам освіти згідно із законодавством виплати – за
додаткові години навчального плану на окремі предмети, факультативні
курси, індивідуальні заняття тощо, які були вилучені з державного
фінансування на 2023 рік і можуть бути додатково понад обсяги субвенції
планувати та здійснювати оплату з місцевих бюджетів.
4.5. Вжити заходів для переведення педагогічних працівників
пенсійного віку із строкових на безстрокові трудові договори згідно з
рішенням Конституційного суду.
4.6. Продовжити здійснення та забезпечення контролю за дотриманням
трудових прав членів Профспілки, здійснювати консультаційну та
роз’яснювальну роботу серед членів Профспілки з питань їхніх трудових
прав та особливостей статутної діяльності в умовах воєнного часу.
4.7. Сприяти збереженню за членами Профспілки з числа педагогічних і
науково-педагогічних працівників, які проходять військову службу за
призовом під час мобілізації, на особливий період, або військову службу за
призовом осіб із числа резервістів в особливий період, середнього заробітку,
посади та місця роботи відповідно до частини другої статті 57 Закону
України «Про освіту».
4.8. Сприяти отриманню педагогічними та науково-педагогічними
працівниками – членами Профспілки щорічної основної відпустки повної
тривалості та своєчасної її оплати, виплати за їхніми заявами компенсації за
невикористані дні відпустки, а також недопущенню примусового
відправлення у відпустки без збереження заробітної плати, наданню її за
згодою сторін без обмеження її тривалості.
4.9. Посилити інформаційну роботу як важливу мотиваційну складову,
спрямовану на висвітлення діяльності Профспілки щодо відстоювання
соціально-економічних прав та інтересів спілчан, аналізу змін в
законодавстві в умовах воєнного стану, у засобах масової інформації, на
власних сайтах, інших соціальних мережах в умовах воєнного стану.
5. Первинним організаціям Профспілки за сприяння виборних
профспілкових органів вищого рівня вживати заходів, спрямованих на
недопущення зменшення заробітної плати педагогічним працівникам, які
виконують свої обов’язки, зокрема з застосуванням дистанційної форми, є
класними керівниками, вчителями і викладачами предметів (курсів), з яких
чинним законодавством передбачено доплати за перевірку зошитів та
письмових робіт, які здійснюють завідування навчальними кабінетами,
бібліотекою та виконують інші види педагогічної роботи, оплата за яку
передбачена статтею 24 Закону України «Про повну загальну середню
освіту» та іншими нормативно правовими документами.
Голова Житомирської обласної
організації Профспілки Василь КОГУТ
Немає коментарів:
Дописати коментар